Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia di Perpustakaan Diploma Kementerian Luar Negeri RI

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengembangan sumber daya
manusia di Perpustakaan Diplomasi serta menganalisis pengembangan sumber daya
manusia di Perpustakaan Diplomasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilaksanakan
dengan observasi, wawancara bersama informan secara mendalam, serta triangulasi.
Informan dalam penelitian ini adalah Kepala Bidang Perencanaan, Pengembangan dan
Evaluasi (PPE) dan 3 orang pegawai Perpustakaan Diplomasi yang telah mengikuti program
pengembangan sumber daya manusia. Hasil riset menunjukkan metode pengembangan
yang diterapkan pada pegawai Perpustakaan Diplomasi menggunakan metode off the job
training dengan cara mengikuti seminar, talkshow, workshop, Diklat yang diselenggarakan
oleh Perpusnas, serta kaji banding ke perpustakaan dalam negeri dan luar negeri. Hasil dari
pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Diplomasi dapat disimpulkan cukup
berhasil hal ini didasarkan karena telah memenuhi 5 dari 10 indikator keberhasilan
pengembangan sumber daya manusia, yaitu meningkatnya prestasi pegawai, menurunnya
tingkat pemborosan bahan baku, tenaga dan waktu, meningkatnya kerjasama karyawan,
meningkatnya prakarsa karyawan dan pengambilan keputusan manajer yang semakin baik
karena pegawai telah mengikuti pengembangan.